Страница: - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6

17 Декабря 2008 г.

Новогодний подарок

В АКПП много лет назад появилась традиция: перед Новым годом члены Ассоциации делают друг другу подарки.

12 декабря  Penny Lane Personel  преподнесли коллегам новогодний подарок - семинар:

Сценарии для рекрутеров в кризисе.
 Влияние  менталитета на выделение приоритетов и достижение результатов .

Семинар-подарок провела руководитель  Секции "Коучинг, тренинги" АКПП,  директор Института психогенетики Людмила Мосина. 

Участники встречи смогли новыми глазами взглянуть на три темы:

1.  Знание о кризисе.   
   • Две фундаментальнейшие предпосылки.
   • Духовный интеллект против позитивного мышления. 

2.  Влияние менталитета на выбор стратегии поведения.
   • Выбор сценариев.
   • Возможность создания собственного сценария.
   • Кризис – лучшее время для практикующих мыслителей.

3. Эффективное мышление.
   • Оптимизация собственной жизни и бизнеса.
   • НЕ деловая игра: "Освобождаемся от лишнего".

Место проведения: Москва, Малый Козихинский переулок, д. 16/3, офис компании 

............................................................................................................  

09 Декабря 2008 г.

5 декабря, Руководство Кадрового Агентства "Металл и Бизнес" приняло участие в научно-практической конференции «Частно-государственное партнерство на рынке труда в современных условиях».

В пятницу, 5 декабря, в Центральном доме предпринимателя (ЦДП) состоялась научно-практическая конференция «Частно-государственное партнерство на рынке труда в современных условиях».

Конференцию «Частно-государственное партнерство на рынке труда в современных условиях» открыл начальник Управления государственной службы занятости населения города Москвы Дудников Сергей Валентинович. Он поприветствовал участников конференции и выразил уверенность в том, что только совместными усилиями профессиналов Московской службы занятости населения и кадровой индустрии можно будет преодолеть сложную ситуацию на рынке труда столицы.

В зале собралось около 500 участников. Это были представители:
• ГСЗН г. Москвы
• компаний-работодателей
• кадровых компаний.

На Конференции выступили:
• Дудников Сергей Валентинович, начальник Управления государственной службы занятости населения города Москвы.

Он поделился свежей информацией о ситуации на московском рынке труда и, порадовавшись большому количеству руководителей кадровых компаний, пришедших на конференцию, изъявил готовность к продуктивному сотрудничеству государственных служб с кадровыми агентствами столицы. Многолетнее взаимодействие с АКПП, по мнению г-на Дудникова, уже приносит свои плоды и улучшает обстановку на кадровом рынке Москвы. Надо продолжать и интенсифицировать эту работу в условиях осложнений на рынке труда, вызванных финансовым кризисом, - сказал он.  Кратко остановившись на принятом недавно Законе о занятости г.Москвы, Сергей Валентинович призвал цивилизованных представителей кадровой индустрии к высказывать на конференции свои предложения по улучшению положения с трудоустройством москвичей.

• Прокопов Федор Тимофеевич,  президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, исполнительный директор Российского союза промышленников и предпринимателей.

Г-н  Прокопов рассказал о динамике развития ситуации на рынке труда России, о планах АКПП по улучшению положения на московском и российском рынках труда.

• Антонцев Михаил Иванович,  депутат Московской городской Думы, председатель Комиссии по социальной политике и трудовым отношениям говорил о необходимости частно-государственного партнерства и срочности выработки его реальных механизмов в условиях осложняющейся обстановки на рынке труда Москвы.
• Шевяков Алексей Юрьевич,  Директор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН
• Сильвестров Сергей Николаевич, заместитель директора Института экономики РАН
• Чернецов Евгений Васильевич,  заместитель председателя Комитета межрегиональных связей и национальной политики города Москвы
• Малюга Михаил Юрьевич,  заместитель руководителя Государственной инспекции труда по городу Москве говорил о задачах своей организации в условиях кризиса на рынке труда.
• Терентьева Ольга, заместитель председателя Московской конфедерации промышленников и предпринимателей
• Чиннов Сергей Александрович,  заместитель председателя Московской федерации профсоюзов
• Гринберг Андрей Семенович, начальник отдела информации и общественных связей Управления государственной службы занятости населения города Москвы
• Тушова Валентина Семеновна, генеральный директор компании "Афина" обозначила свое видение перспектив вклада профессиональных рекрутеров в снижение социального напряжения и  помощь в социальной адаптации москвичей на рынке труда.
• Сахарова Юлия Александровна, генеральный директор компании "Империя кадров" сделала доклад, содержащий в себе анализ возможностей рекрутеров и планов сотрудничества с ГСЗН.
• Гермерсхаузен Михаэль,  заместитель генерального директора компании "Antal Russia" поделился своими наблюдениями взаимодействия кадровых агентств и государственных органов в Европе и Австралии.
• Курдюмов Николай Викторович, президент Международной Ассоциации «Трудовая Миграция» сообщил слушателям о законотворческих инициативах Ассоциации и ее проектах в области урегулирования миграционных процессов.
• Кузенкова Людмила Львовна, директор департамента "Массовые проекты и предоставление временного персонала" компании "AVANTA Personnel" рассказала о пользе этих проектов для повышения занятости москвичей.
• Козлова Людмила Алексеевна, директор Кадрового Центра "ЮНИТИ"
• Седленек Влидислав Артурович, генеральный директор компании "ТРИЗА Exclusive" предложил запланировать более плотное информационное сотрудничество кадровых агентств и службы занятости.
• Поляков Валерий Анатольевич, президент объединения "Метрополис" рассказал о давнем взаимодействии агентств и московской ГСЗН.

В этих выступлениях прозвучала готовность московской кадровой индустрии к выработке совместных путей сотрудничества с Правительством Москвы в вопросах трудоустройства жителей столицы и снижения безработицы. 

Московская государственная служба занятости населения ценит достижения столичной кадровой индустрии и г-н Дудников наградил Почетными грамотами руководителей московских кадровых компаний:

• Богданова Михаила Юрьевича, генерального директора КГ "КОНСОРТ",
• Полякова Валерия Анатольевича, президента объединения "Метрополис",
• Вахнюк Ирину Валентиновну, генерального директора компании "Кадровый ДОЗОР",
• Сахарову Юлию Александровну, генерального директора компании "Империя кадров",
• Оськина Валерия Валентиновича, исполнительного директора АКПП,
• Лобанова Владислава  Викторовича, генерального директора КЦ "ЮНИТИ",
• Кузнецову Светлану Юрьевну, генерального директора компании "RESCOLD consulting LLC"

и поблагодарил их за вклад в развитие цивилизованного рынка труда Москвы.

Подводя итог Конференции, Сергей Валентинович Дудников отметил, что в выступлениях руководителей кадровых компаний прозвучали реальные предложения по новым формам взаимодействия компаний по подбору персонала и государственной службы занятости по трудоустройству москвичей в современных кризисных условиях.

Все предложения, озвученные выступающими и направленные в АКПП, будут проанализированы. На их основании Московская служба занятости и Ассоциация консультантов по подбору персонала разработают совместную программу развития московского рынка труда.

Алексей Еленевич специально для ИнформБюро KaDOZOR.

Источник:  ИнформБюро KaDOZOR

............................................................................................................  

19 Ноября 2008 г.

31 октября в офисе компании «Империя кадров» состоялся Круглый стол «Финансовый кризис. Первые итоги для кадровой индустрии

Прошедший Круглый стол – первое мероприятие из намеченной серии поэтапных встреч «Прохождение современного финансового кризиса кадровой индустрией».

Ведущим Круглого стола выступил Оськин Валерий Валентинович, Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала.

Участники Круглого стола выработали пакет мер-рекомендаций по ведению кадрового бизнеса в условиях кризиса, которые помогут руководству кадровых  компаний сформировать планы антикризисного управления.

Основные вопросы обсуждения:
1. Особенности построения отношений с существующими и новыми клиентами.
2. Переоценка системы продуктов компании и выбор новых.
3. Оптимизация расходов.
4. Перераспределение функций сотрудников.
5. Качественное изменение состава соискателей.
6. Выстраивание взаимовыгодных партнерских отношений с органами государственной власти.
7. Ограничение потока недостоверной публичной информации из кадровых компаний.

По мнению большинства участников, временные показатели прохождение кризиса таковы:
Спад – до 6 месяцев
Пауза – 6 месяцев
Выход – 24 месяца

Итоговые выводы:
• Необходима выработка  профессионального взвешенного экспертного мнения и вынесение его в СМИ.
• Актуально создание объединенных рекламных и прочих целевых бюджетов.
• Недопустим демпинг рынка.
• Необходимо срочно провести стресс-тестирование бизнеса.

34 участника круглого стола - генеральные директора, управляющие партнеры, директора по развитию, руководители рекрутинговых отделов/департаментов, маркетологи московских кадровых компаний поблагодарили АКПП и холдинг «Империя кадров» за организацию встречи.

............................................................................................................  

25 Сентября 2008 г.

III ежегодная Неделя Рекрутера 2008

17 сентября 2008 менеджеры  КА "Металл и Бизнес" приняли участие в семинаре:

Мастер-класс Учебного центра АКПП из цикла 
Авторские школы рекрутмента и Еxecutive Search

Экспресс-интервью и уникальные авторские методы оценки персонала 

Москва, ГУ ВШЭ

Авторская школа HR-патриарха. 
Рассекречиваем уникальную разработку - "Матрицу Владимира Малёшина"

............................................................................................................  

25 Сентября 2008 г.

Конференция "Американские горки российского рекрутмента"

18 апреля 2008 года менеджеры КА "Металл и Бизнес" приняли участие в Конференции "Американские горки российского рекрутмента"

Кризисные загадки 2008 года

• Как может повлиять мировой финансовый кризис на российский кадровый рынок? Симптомы кризиса.
• Сколько времени еще будет продолжаться подъем кадрового бизнеса в России?
• Как в 2008 году рост зарплат отразится на бизнесе по подбору персонала?

Разрешим эти загадки для своих кадровых компаний

............................................................................................................  

Страница: - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6