|
Страница:
- 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
20 Июня 2009 г.
«Персонал Москва 2009»
Тезисы Круглого стола:
• Были ли в России успешные рейтинги КПО?
• Современные вызовы кадрового рынка.
• Планы и программы «светлого» будущего.
16 апреля в 11.00 состоялся Круглый стол «Коррекция спектра кадровых услуг на рынке России». Модератор:
Валерий Оськин,
Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), председатель международного клуба «Территория персонала». Тезисы Круглого стола:
• Сложившийся в России портфель кадровых услуг.
• Каков спектр кадровых услуг на мировом рынке?
• Кризисное обновление запросов клиентов.
• Адекватен ли ответ кадровых провайдеров и операторов?
............................................................................................................
28 Мая 2009 г.
«Весенние HR-диалоги»
22 апреля менеджеры КА "Металл и бизнес" приняли участие во встрече "Весенние HR-диалоги" состоявщейся в МГТУ им. Н.Э. Баумана Открывая встречу, Ирина Вахнюк, руководитель компании "Кадровый ДОЗОР" рассказала о некоторых результатах "Мониторинга трендов российского рынка труда". Юна Скобликова, директор компании GREEN STREET выступила с докладом "Что ждет подбор персонала в мире?". В марте этого года Юна принимала участие в конференции Association of Executive Search Consultants в Нью-Йорке "GLOBALIZATION: THE LEADERSHIP CHALLENGE". С основными практическими выводами по результатам Юна познакомила участников. - Появление нового мирового тренда. - "Глобалити" - это конкуренция компаний с каждым везде и за все, включая ресурсы, таланты, клиентов, распределение, партнерские связи, технологий, капитала и т.д. - Анализ мировых тенденций несущих изменения на рынок подбора персонала: Демография: К 2025 количество людей в возрасте 15-64 лет снизится на 10.4% - в Испании, 14.8% - в Италии и 15.7% - в Японии. Уход на пенсию тех, кто родился во время демографического взрыва, приведет к тому, что компании потеряют большое количество опытных работников за короткий период. 500 самых больших компаний Америки потеряют половину их топ-менеджеров в течение следующие пяти лет. Экономика: Ценность "нематериальных" активов раздулась, как мыльный пузырь, с 20% ценности компаний рейтинга S&P-500 в 1980 до 70%- сегодня. Перспектива длительной экономической рецессии вынудила 2/3 компаний произвести сокращение штатов, а почти половину - сократить бизнес, частично закрыв или продав его часть. Культурные изменения: "Смерть лояльности". Исследование, проведенное в 2008 году показало, что 83% работников, будут, "обязательно" или "возможно" искать новую работу, когда экономика начнет улучшаться Выводы: Мировой рынок подбора персонала находится в тяжелом состоянии упадка Российская кадровая индустрия настолько мала, что не учитывается при анализе мирового распределения рынка Мировой тренд "Глобалити" - принципиально новый подход к возможностям развития рекрутингового бизнеса в России, как представителя развивающихся стран. Диалог продолжился обсуждением ситуации на российском рынке подбора персонала. Модератором обсуждения был приглашен Исполнительный директор Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) Оськин Валерий Валентинович. Валерий Анатольевич Поляков, генеральный директор "Гласфорд", руководитель объединения "Метрополис" поделился собственным выводами. Прогнозы и ожидания не самые мрачные. Валерий Анатольевич не исключает, что в ближайшее время рецессия, как фаза экономического цикла, закончится. Кризисная ситуация заставила основателя одной из старейших компаний в России завести личный блог для общения с коллегами. Юлия Александровна Сахарова генеральный директор холдинга "Империя кадров" традиционно продемонстрировала открытость политики компании и откровенно поделилась с участниками "антикризисными" наработками своих ключевых менеджеров. Юлия Александровна особенно отметила важность сохранения персонала как "золотого фонда" компании. На фоне общего снижения активности, рекрутеры с интересом дискутировали и обсуждали выступления коллег-руководителей. Кризис повышает требование к профессионализму рекрутеров, как к кадровым агентствам, так и внутренним. Действительность требует убыстрения и усиления профессиональных процессов. Состоявшийся диалог профессиональных рекрутеров помог понять общую ситуацию на рынке рекрутмента в России: настроения коллег, существующие тенденции, перспективы развития. Источник: ИнформБюро KaDOZOR
............................................................................................................
10 Апреля 2009 г.
Москва. Апрельское заседание Клуба Lantern.
8 апреля, в Конференц-зале Департамента труда и занятости населения г. Москвы состоялось второе заседание Клуба Lantern, посвященное проблеме сохранения и преумножения личных финансов в условиях кризиса.
Спикером заседания выступил Сергей Васильевич Пятенко, Генеральный директор Экономико-Правовой Школы ФБК, автор книги «Экономический кризис и личные финансы» - яркий полемист, человек сведущий в вопросах не только личных финансов, но и мировой финансовой системы.
В дискуссии «под фонарем» участвовали руководители и сотрудники 15 компаний Москвы и Подмосковья.
Встреча прошла в стиле приватного общения людей, понимающих, что «дружба» с финансами «себя любимого» неизбежно приводит к успешной финансовой стратегии компании.
............................................................................................................
06 Марта 2009 г.
КА " Металл и Бизнес" поздравляет милых женщин с Днем 8 марта!
Дорогие женщины! От всей души поздравляем Вас с празником Весны! Пусть радостью сегодня солнце светит, В тени оставив сноп больших тревог! И все цветы, какие есть на свете Цветут сегодня пусть у Ваших ног!
............................................................................................................
12 Февраля 2009 г.
Аутплейсмент - новые возможности российского кадрового бизнеса.
Менеджеры нашего кадрового агентства 6 февраля 2009г в Департаменте труда и занятости населения г. Москвы приняли участие в первой встрече клуба Lantern.
На встрече под февральским фонарем собравшиеся рекрутеры обсуждали тему «Outplacement на российском рынке труда – 2009».
Встреча прошла в формате Круглого стола.
Модератор: Валерий Оськин, АКПП, Исполнительный директор.
Хозяйка клуба Lantern: Ирина Вахнюк, Кадровый ДОЗОР, генеральный директор.
Приглашенный эксперт: Константин Борисов, Morgan Hunt Selection, управляющий директор.
Главный вопрос встречи:
Может ли аутплейсмент стать в кризисное время успешным кадровым бизнесом?
Участниками встречи стали руководители и ведущие менеджеры московских компаний по подбору персонала:
• Next Top
• АВК-Групп
• АКПП
• Глобал Консалтинг Групп
• ИМПЕРИЯ КАДРОВ
• Кадровый ДОЗОР
• Металл и Бизнес
• ОСТ
• ПЛАНЕТА РАЗВИТИЯ
• РЕСКОЛД консалтинг
• СПЕЦИАЛИСТ-М
Константин Борисов рассказал об успешном опыте выполнения заказов по аутплейсменту топ-персонала. Больше всего заинтересовали собравшихся коллег подробности работы с РАО ЕС. Не все рекрутеры, присутствовавшие на встрече, оказывают услуги по аутплейсменту. Но некоторые из участников сравнивали опыт Morgan Hunt Selection со своей практикой и предлагали решения, опробованные на собственном опыте.
Юрий Иванов поделился опытом работы с сокращенным персоналом рабочих специальностей одного из подмосковных заводов. Особенности работы по аутплейсменту рабочих живо интересовали коллег. Это интересная практика, которая может стать актуальной при новой волне увольнений в 2009 году.
Юлия Смирнова высказала взгляд "Империи кадров" на обсуждаемую услугу, которая в этой кадровой компании быстро развивается и приносит большую пользу клиентам - работодателям.
Участники встречи высказали свои «за» и «против» перспективности и актуальности новой для российского рынка услуги.
По окончании круглого стола рекрутеры отмечали, что опыт коллег открыл новые нюансы этой, на первый взгляд, достаточно простой услуги.
"Полученные знания - отличный результат встречи, сказала директор одного из агентств, - осталось только завтра применить их на практике, поскольку как раз вчера за такой услугой пришел первый "большой" клиент. Он планирует в ближайшее время цивилизованно уволить часть своего персонала и готов потратиться на аутплейсмент." Такой конкретный практический результат встречи очень порадовал организаторов клуба.
Для новичков аутплейсмента встреча стала эффективной школой. Стоимость услуги, азы технологии, особенности процесса и "правильные" сроки его проведения, проиллюстрированные реальными кейсами помогут выполнить заказы, которые будут поступать от работодателей.
Очевидно, что количество заказов на аутплесмент будет расти. По данным исследовательского центра "Кадрового ДОЗОРа" в ноябре и декабре 2008 года в России потребность в этой услуге выросла, соответственно, на 20% и 19%, хотя в октябре прирост аутплейсмента составил всего 1%. Это подтверждает тот факт, что услуга аутплесмента в последние месяцы стала заказываться не только иностранными, но и российскими компаниями.
Участникам круглого стола был представлен каталог "Кадровый ДОЗОР. Москва - 2009", вышедший в январе этого года. Это первое издание, дающее систематизированную картину московской кадровой индустрии.
В завершении участники Круглого стола определили тему следующей мартовской клубной встречи: «Новые услуги компаний кадрового бизнеса, как продукт кризиса».
Ежемесячные встречи в клубе Lantern будут проходить каждую первую (вторую) пятницу месяца.
Встреча под мартовским Lanternом – 6 (13) марта.
............................................................................................................
Страница:
- 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6
|
